随着Google公司上市后第一个季度末的到来，业界观察人士表示，它面临的新挑战之一是，如何不让很快就会暴富的员工套现并离职。

    上市后离职的PayPal公司早期员工埃立克·杰克逊表示，对于上市后的高科技公司而言，主要员工的流失是一种真正的危险。Salary.com的高级副总裁比尔·科尔曼表示，按Google公司目 前约130美元的股价计算，他估计截止3月底Google公司  1900名员工中约60%的员工都拥有至少价值100万美元的股权。

     尽管一些员工可以选择重新回到学校学习，开一家新公司，或者成为高科技领域提前退休大军中的一员，但分析人士指出，现在的100万已经不是原来的100万了。科尔曼说，如果生活在加利福尼亚州的芒廷维尤，有人给你100万美元，这可能够使你支付贷款，但却不能退休。他估计，另一方面400-500名Google公司的长期员工获得了价值500万美元，甚至更高的股权，他们可能离职吗？绝对可能。

    杰克逊和其它人士警告称，上市后员工可能会有厌倦、疲惫、失去追求的感觉。 Google公司被认为是福利搞得比较好的公司，它已经承诺将进一步提高福利待遇，甚至将在公司设置按摩师，并为员工提供免费午餐。企业管理方面的分析师文斯·波森特表示，尽管福利待遇很好，但如果不能继续向员工灌输使命感，Google公司就只有向上帝祈祷了，请上帝帮助它将好员工都留下来。

    波森特还警告说，离职的员工会越来越多。他说，如果一位有创业意识的员工有了好主意，而且对他的公司不再满意了，他可能拉谁一块儿入伙？当然是他的同事。

    另外，很高的股份会使新员工更难于兑现他们的股权，从而给Google公司的招聘工作带来更大的困难。科尔曼说，新员工需要更多的股票才能够赶上老员工。

    由于内部员工持有的股票数量远远多于IPO时销售的股票数量，员工股的上市会打压Google公司的股价。摩根-斯坦利公司的分析师玛丽·米科尔预测说，Google公司的股价不会大幅度下挫。他表示，股东销售股票不会导致股价大跌，未来数个月内Google公司的股价很可能还会高高在上，不会有下挫的压力。

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